Classe virtuelle : calculer le solde de tout compte
INCONTOURNABLE

Prix
Sur devis

Durée
1 jour (s)

Homologation
Aucune

Code
PAI07CV

Objectifs - Programme
OBJECTIFS
Calculer le solde de tout compte quel que soit les modalités de rupture appliquées
Maîtriser l’impact de toutes les modalités de rupture sur le solde de tout compte
BÉNÉFICES OPÉRATIONNELS
Calculer les différentes indemnités de ruptures
Appliquer les régimes sociaux et fiscaux des différentes indemnités
Evaluer le montant des indemnités à verser en fonction des modalités de ruptures
CAS PRATIQUE :
À partir de plusieurs études de cas les participants réaliseront sous l’angle de la paye les points suivants :
I/ La démission
• La dernière paye du salarié démissionnaire et l’indemnité de congés payés
II/ La rupture de la période d’essai
• Le traitement en paye de la rupture de la période d’essai et du délai de prévenance
III/ La fin du CDD
• Le traitement en paye d’une fin de CDD
IV/ La rupture conventionnelle
• Les points de vigilance en cas de rupture conventionnelle
V/ Départ et mise à la retraite
• La dernière paye du salarié en départ à la retraite
VI/ Les différents types de licenciement
• Indemnités et traitement en paye
VII/ La transaction
• Le traitement d’une transaction
VIII/ Cas particuliers
• Le traitement des décisions de justice
• Les indemnités de non-concurrence
Public
Gestionnaires paye
Assistants / Collaborateurs /Responsables RH
Juristes / Avocats en droit social
Prérequis :
Maîtriser les différents types de rupture de contrat de travail et leurs modalités.
Les Plus :
+ Un support pédagogique
+ Des modèles de procédures pour calculer le solde de tout compte en fonction de chaque modalité de licenciement
+ Des modèles de bulletins de salaire
+ Des modèles de document de remise du solde de tout compte
Formateur – Évaluation
Fort de ses expériences en cabinet d’expertise comp¬table et dans le domaine des ressources humaines en tant que Responsable Paye, le formateur se consacre désormais à la progression de ses futurs homologues en leur apportant ses méthodes pratique de calcul de solde de tous compte.
Méthodes pédagogiques :
Formation opérationnelle alternant des éléments techniques, théoriques et d’études de cas des différentes normes présentées. Les travaux collectifs sont favorisés autour de véritable fiche de paye afin de faciliter l’échange et l’ancrage des pratiques.
Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par des exercices individuels et des corrections collectives l’acquisition des compétences par les apprenants.
Moyens d'évaluation :
Questionnaire d’évaluation
QCM de validation des connaissances acquises
A l’issue de la formation, l’apprenant évalue à chaud la qualité de la formation