Développer son expertise en paye du BTP
NOUVEAUTE

Prix
860 €

Durée
1 jour (s)

Homologation
Aucune

Code
PAIBTP2

Objectifs - Programme
OBJECTIFS
Maîtriser les spécificités de la paye du BTP
Appliquer la Convention Collective Nationale et Régionale
Sécuriser et renforser ses pratiques en maîtrisant les nouveautés de la paye du BTP
BÉNÉFICES OPÉRATIONNELS
Produire les éléments obligatoires à l’établissement de la paye
Calculer les cotisations et contributions sociales
Calculer le plafond de la Sécurité sociale selon les cotisations et organismes sociaux
Vérifier les bulletins de salaire
Contrôler les bases et réductions
I/ La réglementation des frais professionnels : retour à la convention des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990
• Petits déplacements :
- Les indemnités obligatoires selon la convention
- Le calcul des zones des indemnités de petits déplacements
- Les conditions de versement de l’indemnité de repas
- Mise en situation : Analyse des différentes possibilités pour l’entreprise
• Grands déplacements :
- Les règles d’application
- La position de l’URSSAF lors des contrôles
• Particularités du temps de travail :
- Dimanches et nuits
- Contingents
II/ Les nouveautés de la réglementation de la paie du BTP 2020
• L’application et les conséquences sur le calcul de la paye
- Calcul d’un bulletin de salaire avec heures supplémentaires éligibles à la réduction
- Calcul d’un bulletin de salaire avec absences et heures supplémentaires éligibles à la réduction à proratiser
- Calcul d’un bulletin de salaire avec heures supplémentaires éligibles à la réduction pour les bases CSG/CRD
- Calcul du taux de réduction à appliquer sur la rémunération des heures supplémentaires pour un salarié payé au-delà du plafond.
- Calcul d’un bulletin de salaire dépassant les 79% du Smic et heures supplémentaires éligibles à la réduction
• Plafonds sur la période de la paye.
- Calcul du prorata du plafond :
- En cas d’entrée et sortie en cours du moi, d’absence du salarié non rémunérée (congés payés, autres absences…), de temps partiels
- Le plafond de la sécurité sociale (T1 et T2)
• Le calcul de l’effectif
- Le décompte de l’effectif selon les règles « sécurité sociale »
• L’application du taux support
- Les postes concernés par ce taux
Public
Responsables du service paye,
Gestionnaires de paye, techniciennes de paye
Comptables
Chefs d’entreprise
Prérequis :
Une expérience de 2 ans en paye est souhaitée à minima sur des payes généraliste ou avoir suivi la formation « Maîtriser la paye pour contrôler et garantir la paye dans sa globalité (niveau 2) ».
Formateur – Évaluation
Fort d’une expérience de 30 ans dans le secteur du BTP, le formateur est un expert de cette paye particulière et dont les dispositions évoluent. Il conseille de nombreuses entreprises sur les spécificités à maîtriser. Grâce à cela il accompagne efficacement les participants sur la maîtrise de cette paye spécifique.
Méthodes pédagogiques :
Formation opérationnelle et participative alternant des éléments tech-niques, théoriques et des cas pratiques des différentes normes présentées (exercices de calcul, analyse de documents, échanges autour des bonnes pratiques). La mise en pratique au travers des cas des stagiaires et les travaux collectifs favorise l’échange et l’ancrage des bonnes pratiques.
Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par des exercices individuels et des corrections collectives, l’acquisition des compétences par les apprenants.
Moyens d'évaluation :
Un QCM est proposé au début de la formation puis en fin de stage afin de mesurer l’apport de la formation.
A l’issue de la formation, l’apprenant évalue à chaud la qualité de la formation.
Après la formation, le participant évalue l’impact de la formation.