La paye dans la branche de l'animation

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Prix
Sur devis

Durée
1 jour (s)

Homologation
Aucune

Code
PAIANIM

Objectifs - Programme
OBJECTIFS
Maîtriser la paye dans le domaine de l’animation.
Savoir établir et vérifier un bulletin de paye soumis à la Convention Collective Nationale de l’Animation.
BÉNÉFICES OPÉRATIONNELS
Appliquer la réglementation attachée aux différents statuts d’animateur
Maîtriser la grille de salaire de la branche
Appliquer les spécificités de la branche au niveau du calcul des charges sociales
CAS PRATIQUE :
À partir de plusieurs bulletins de paye les participants analyseront les points suivants :
I/ Appliquer la convention collective de l’animation en paye.
Décrypter un contrat de travail soumis à la Convention Collective Nationale de l’animation et son impact en matière de paye.
Champ d’application
Le contrat de travail
- Les clauses spécifiques
- Les contrats spécifiques (le contrat d’engagement éducatif)
La rémunération
- La grille de salaire
- Les différentes primes
- La reconstitution et le déroulement de carrière
La gestion du temps de travail
- La durée du travail
- Les aménagements du temps de travail
- L'intermittence
II/ Cas particulier de la paye des Professeurs et Animateurs-techniciens
Analyser les différences de traitement sur la paye en fonction du statut du salarié.
Le contrat de travail des animateurs-techniciens
- La distinction animateur/professeur
- La gestion du temps de travail et des temps de préparation
L’assiette forfaitaire
- Les conditions d’application
- Le calcul des cotisations sociales
Public
Gestionnaires paye, DRH, RRH
Directeurs et responsables d’associations soumises à la CCA
Entreprises réalisant la paye pour des organismes soumis à la CCA
Prérequis :
Maîtriser les fondamentaux de la paye générale : salaire brut – cotisations – bas du bulletin ou avoir suivi la formation PAI03 « Maîtriser la paye pour contrôler et garantir la paye dans sa globalité (niveau 2) ».
Les Plus :
+ Un support pédagogique
+ Des modèles de contrat de travail
+ Des modèles de bulletins de salaire
+ Une check-list des particularités de la Convention Collective Nationale de l’Animation
Formateur – Évaluation
Fort de ses expériences en cabinets d’expertise comptable et dans le domaine des ressources humaines en tant que Responsable Paye, le for¬mateur se consacre désormais à la progression de ses futurs homologues en les faisant monter en compétences sur la paye des secteurs spécifiques, tel que l’animation.
Méthodes pédagogiques :
Formation opérationnelle alternant des éléments techniques, théoriques et d’études de cas des différentes normes présentées. Les travaux collectifs autour de véritable fiche de paye favorisent l’échange et l’encrage des pratiques.
Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par des exercices individuels et des corrections collectives l’acquisition des compétences par les apprenants.
Moyens d'évaluation :
Un QCM est proposé au début de la formation puis en fin de stage afin de mesurer l’apport de la formation.
A l’issue de la formation, l’apprenant évalue à chaud la qualité de la formation.
Après la formation, le participant évalue l’impact de la formation.

Catalogue Formation