Objectifs - Programme

OBJECTIFS

Savoir calculer et vérifier le calcul des charges sociales en paye

Identifier l’ensemble des cotisations sociales

Maîtriser les principaux cas particuliers (alternance, stagiaire, etc.)

BÉNÉFICES OPÉRATIONNELS

Calculer les charges sociales

Vérifier les calculs des différentes charges sociales

Effectuer les régularisations nécessaires

Appliquer les réductions et exonérations

Etape 1 : 14 heures en présentiel.

CAS PRATIQUE :

À partir de plusieurs études de cas les participants réaliseront 5 bulletins de paye avec des particularités permettant de traiter les points suivants :

I/ Seuil et bases

• Panorama des charges

• La DSN et les autres déclarations de charges

• Les différents seuils d’effectifs

• Le plafond de la S.S.

• Quiz et cas pratiques de calcul de proratisation du plafond

II/ Les mécanismes de réductions

• La réduction salariale pour HS/HC

• La réduction générale de cotisations

• Le complément allocations familiales

• Le complément maladie

• Calculs sur les différents mécanismes de réduction

III/ Les charges particulières

• La base CSG CRDS

• Le forfait social

• La taxe sur les salaires

• Le prélèvement à la source

• La réintégration de charges sociales et fiscales des excédents de prévoyance et de retraite supplémentaire

• Calculs dans le détail de chaque type de cotisations particulières

IV/ Les paies particulières

• L’apprenti

• Le mandataire social

• Le stagiaire

• Cas pratiques sur les particularités en matière de charges sociales de ces différents statuts

Etape 2 : 2 heures de classe virtuelle.

Pour revenir sur les acquis de la formation et les confronter à la réalité de l’apprenant dans son entreprise.

Public

Gestionnaires paye

Responsables paye

DRH, RRH, RH

Prérequis :

Avoir 2 ans d’expérience en paye.

Les Plus :

+ Un support pédagogique

+ Check-list des points de vigilance en matière de charges sociales

+ Outil de vérifications

+ Exemple de tableau de calcul de réintégration sociale et fiscale

+ Modèles de bulletin de paye

Formateur – Évaluation

Expert Paye depuis 30 ans, en charge de la paye multi-dossiers et multi conventions collectives, nourrie de son expérience terrain, le formateur accompagne les participants sur les complexités de la paye avec beaucoup de pratique ancrant ainsi la méthodologie.

Méthodes pédagogiques :

S’appuyant sur les connaissances des apprenants, le formateur alterne entre échanges d’expériences, apports du formateur et mises en situation. Tout au long de la formation au fur et à mesure de l’avancée des chapitres réalisation de 5 bulletins de paye avec particularités.

Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par des exercices individuels et des corrections collectives l’acquisition des compétences par les apprenants

Moyens d'évaluation :

Un QCM est proposé au début de la formation puis en fin de stage afin de mesurer l’apport de la formation.

A l’issue de la formation, l’apprenant évalue à chaud la qualité de la formation.

Après la formation, le participant évalue l’impact de la formation.

Catalogue Formation

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