Objectifs - Programme

OBJECTIFS

Calculer le solde de tout compte, quelles que soient les modalités de rupture appliquées

Maîtriser l’impact de toutes les modalités de rupture sur le solde de tout compte

BÉNÉFICES OPÉRATIONNELS

Calculer les différentes indemnités de ruptures

Appliquer les régimes sociaux et fiscaux des différentes indemnités

Evaluer le montant des indemnités à verser en fonction des modalités de ruptures

CAS PRATIQUE :

À partir de plusieurs études de cas les participants réaliseront sous l’angle de la paye les points suivants :

I/ La démission

• La dernière paye du salarié démissionnaire et l’indemnité de congés payés

II/ La rupture de la période d’essai

• Le traitement en paye de la rupture de la période d’essai et du délai de prévenance

III/ La fin du CDD

• Le traitement en paye d’une fin de CDD

IV/ La rupture conventionnelle

• Les points de vigilance en cas de rupture conventionnelle

V/ Départ et mise à la retraite

• La dernière paye du salarié en départ à la retraite

VI/ Les différents types de licenciement

• Indemnités et traitement en paye

VII/ La transaction

• Le traitement d’une transaction

VIII/ Cas particuliers

• Le traitement des décisions de justice

• Les indemnités de non-concurrence

Public

Gestionnaires paye

Assistants / Collaborateurs /Responsables RH

Juristes / Avocats en droit social

Prérequis :

Maîtriser les différents types de rupture de contrat de travail et leurs modalités.

Les Plus :

+ Un support pédagogique

+ Des modèles de procédures pour calculer le solde de tout compte en fonction de chaque modalité de licenciement

+ Des modèles de bulletins de salaire

+ Des modèles de document de remise du solde de tout compte

Formateur – Évaluation

Fort de ses expériences en cabinet d’expertise comp¬table et dans le domaine des ressources humaines en tant que Responsable Paye, le formateur se consacre désormais à la progression de ses futurs homologues en leur apportant ses méthodes pratique de calcul de solde de tous compte.

Méthodes pédagogiques :

Formation opérationnelle alternant des éléments techniques, théoriques et d’études de cas des différentes normes présentées. Les travaux collectifs sont favorisés autour de véritable fiche de paye afin de faciliter l’échange et l’ancrage des pratiques.

Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par des exercices individuels et des corrections collectives l’acquisition des compétences par les apprenants.

Moyens d'évaluation :

Questionnaire d’évaluation

QCM de validation des connaissances acquises

A l’issue de la formation, l’apprenant évalue à chaud la qualité de la formation

Catalogue Formation

Feuilleter

Télécharger