Objectifs - Programme

OBJECTIFS

Faire face à tous les arrêts de travail qui impactent la paye : maladie, maternité/paternité, accident du travail, maladies professionnelles

Maîtriser les conséquences des différents arrêts de travail en paye

Maîtriser le calcul des IJSS et du complément employeur

BÉNÉFICES OPÉRATIONNELS

Vérifier le calculer des IJSS de la CPAM

Calculer le maintien de salaire employeur avec ou sans subrogation

Passer en paie les IJ de prévoyance

Gérer les particularités du temps partiel thérapeutique

CAS PRATIQUE :

À travers l’étude de plusieurs exercices et cas pratiques les participants traiteront les points suivants :

I/ Le calcul des IJSS

• Les IJSS maladie

• Les IJSS maternité/paternité

• Les IJSS AT

• Calculs sur les IJSS de la CPAM afin de pouvoir évaluer le complément de salaire employeur.

CAS PRATIQUE :

À travers l’étude de plusieurs exercices et cas pratiques les participants traiteront les points suivants :

II/ La prévoyance

• Franchise et cotisations

• L’IJ prévoyance

• Quiz pour identifier les différents aspects de la prévoyance et étude du passage en paie des IJ versées par la prévoyance avec ou sans complément employeur.

III/ Le complément employeur

• Le maintien de salaire

• La subrogation

• Les IJSS et le PAS

• Calcul de maintien de salaire légal en comparaison avec deux exemples de conventions collectives et calcul d’IJSS subrogée et de l’impact sur le prélèvement à la source.

IV/ Le temps partiel thérapeutique

Le temps partiel thérapeutique :

• Le traitement des cas de reprise du travail en temps partiel thérapeutique,

• Impact en droit social et gestion avec la CPAM de la perte journalière.

• Calcul du haut de bulletin et de réalisation des attestations de salaire.

Public

Gestionnaires de paye

Collaborateurs des services RH

Prérequis :

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.

Les Plus :

+ Support pédagogique

+ Exemple de tableau de calcul des IJSS

+ Exemple de tableau de calcul du complément employeur

Formateur – Évaluation

Expert Paye depuis 30 ans, en charge de la paye multi-dossiers et multi conventions collectives, nourrie de son expérience terrain, le formateur accompagne les participants sur les complexités de la paye avec beaucoup de pratique.

Méthodes pédagogiques :

Formation opérationnelle alternant des éléments techniques, théoriques et d’études de cas des différentes normes présentées. Les travaux collectifs autour de véritables fiches de paye favorisent les échanges et l’ancrage des pratiques.

Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par des exercices individuels et des corrections collectives l’acquisition des compétences par les apprenants.

Moyens d'évaluation :

Un QCM est proposé au début de la formation puis en fin de stage afin de mesurer l’apport de la formation.

A l’issue de la formation, l’apprenant évalue à chaud la qualité de la formation.

Après la formation, le participant évalue l’impact de la formation.

Catalogue Formation

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