Q/R : sur l’impact des absences chômage (activité) partiel(le) sur les différentes règles applicables en matière de durée du travail dans les Hôtels Café et Restaurants.
NOUVEAUTE

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Prix
Sur devis

Durée
0,5 jour (s)

Homologation
Aucune

Code
PAIHCR-COVID19

Objectifs - Programme
OBJECTIFS
Maîtriser le dispositif du chômage partiel/activité partielle « Covid-19 » dans le secteur des Hôtels Café et Restaurants (HCR)
Traiter en conformité les plannings de la branches des HCR dans un contexte d’activité partielle
Répondre aux questions des salariés
BÉNÉFICES OPÉRATIONNELS
Comment bien établir et vérifier les plannings des salariés en questions
Traiter la paie et connaître le coût des absences
Permettre un traitement conforme
À travers des réponses à des questions pratiques les participants traiteront les points suivants :
CAS PRATIQUE :
1) Doit on purger les droits à CP, à RTT, avant la mise en activité partielle ?
2) En cas d’horaire collectif à 39H les heures supplémentaires sur la période d’activité partielle ne sont pas indemnisées par l’Etat. Ces heures habituelles sont –elles dues au salarié ?
3) Activité partielle et jours fériés d’avril et de mai 2020 ? Comment traiter les 6 jours féries garantis des HCR, le 1er mai et les autres jours fériés ? Qui paie ? Quel montant est versé au salarié ? Quel coût final pour l’entreprise ?
4) Peut ont récupérer les heures d’activité partielle ?
5) Comment traiter les jours d’absence maladie du salarié sur une période d’activité partielle ?
6) Des entreprises fonctionnent avec un aménagements du temps de travail sur l’année (avenant 19 à la CCN des HCR) quelles sont les heures indemnisées ?
- Exemple : Le planning est le suivant : 25 h de travail la semaine 1 (période basse) et 45 h la semaine 2 (période haute). Le salarié a travaillé 25 heures sur chacune de ces deux semaines.
- Rémunération du salarié ?
- Prise en charge de l’état ?
7) Pour les salariés en forfait annuel en jours, des règles particulières s’appliquent. dans le cadre de l’activité partielle, comment traiter les compteurs ? (avenant 22 bis à la CCN des HCR)
Public
Services de comptabilité et paye
Experts-comptables
DRH, RRH, secrétaires généraux
Directeurs ou responsables juridique
Prérequis :
Avoir des notions dans le traitement des plannings, des paies de la structure.
Les Plus :
+ Support pédagogique
Formateur – Évaluation
Juriste en droit social titulaire d’un DEA en droit du travail, référente 35H à l’époque des lois Aubry et responsable paie et CCN des HCR en cabinet comptable, la formatrice par un rappel des fondamentaux et approche pratique permet aux participants une appropriation des compétences.
Méthodes pédagogiques :
S’appuyant sur les connaissances des apprenants, le formateur alterne entre présentation théorique des possibilités de l’activité partielle et approche pratique de sa faisabilité selon la situation des participants.
Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par des exercices individuels et des corrections collectives l’acquisition des compétences par les apprenants.
Moyens d'évaluation :
Un QCM est proposé au début de la formation puis en fin de stage afin de mesurer l’apport de la formation.
À l’issue de la formation, l’apprenant évalue à chaud la qualité de la formation.
Après la formation, le participant évalue l’impact de la formation.

Catalogue Formation