Classe virtuelle : le système de retraite français
NOUVEAUTE

Prix
Sur devis

Durée
1 jour (s)

Homologation
Aucune

Code
SOC16CV

Objectifs - Programme
OBJECTIFS
Comprendre le système de retraite français
Connaître les mécanismes de la retraite
Pouvoir expliquer aux salariés
BÉNÉFICES OPÉRATIONNELS
Faire le point sur la situation du salarié
Conseiller et orienter les salariés
CAS PRATIQUE :
À travers des exercices et études de cas les participants traiteront des points suivants :
I/ Le système français de retraite
• La retraite par répartition : régime de base (sécurité social) et régime complémentaires (ARRCO et AGIRC)
• La retraite par capitalisation : les régimes facultatifs de retraite supplémentaire
II/ Les conditions d'ouverture du droit à la retraite
• Les Conditions de départ à la retraite : initiative de l’employeur ou du (de la) salarié(e)?
• Conditions d'âge : à quel âge peut-on liquider sa retraite ? Age légal, taux plein ?
• Les conditions pour une retraite anticipée : maladie longue durée/professionnelle, carrière longue, pénibilité, amiante.
III/ Comprendre le mécanisme de la retraite
• Le taux de remplacement
• Le montant de la retraite du régime de base : pension à taux plein
• Le calcul des points de retraite des régimes complémentaires
• Les autres cotisations de retraite (AGFF et CET)
• Les modifications apportées par l’accord AGIRC ARRCO
• Situations spécifiques
IV/ La majoration pour enfants
• Règles générales
• Si l’enfant est handicapé
• Les enfants à charge
V/ La réversion des pensions de retraite
• Qu’est-ce que la réversion ?
• Qui en bénéficie ?
• Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?
• Le montant
• La réversion par anticipation
VI/ Activités et retraite
• Le cumul emploi-retraite
• Activité salariée
• Activité non salariée
VII/ Le projet de réforme des retraites (compte notionnel) en 10 questions
Public
Experts comptables, avocats et collaborateurs de cabinets
Recruteurs
Responsables RH
Gestionnaire de paye
Prérequis :
Avoir des connaissances en droit du travail, connaître la situation des salariés dans l'entreprise
Les Plus :
+ Support pédagogique
Formateur – Évaluation
Avec plus de 20 ans de pratique en Entreprise et en prestataire auprès de grands groupes, le formateur apporte son expertise. Praticien en entreprise, il maîtrise l’ensemble des sujets autour de la retraite et sait partager ses compétences.
Méthodes pédagogiques :
S’appuyant sur des cas pratiques et des problématiques soumises par les apprenants, le formateur alterne entre les parties théoriques, la mise en lumière de cas pratiques et de nombreuses anecdotes en relation avec les points abordés.
Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par le traitement de cas pratiques soumis aux stagiaires l’acquisition des savoir-faire.
Moyens d'évaluation :
À l’issue de la formation, l’apprenant évalue à chaud la qualité de la formation.