Participation et Intéressement

Prix
800 €

Durée
1 jours (s)

Homologation
Aucune

Code
SOC115

Programme
1. Seuils et calcul d’effectif : entreprises concernées
A partir d’un calcul concret vérifier l’éligibilité aux dispositifs
2.Définir les contenus des accords de participation et d’intéressement
Participation : quelles formules possibles ?
Intérêt d’un supplément de participation
Régime social et fiscal de la participation
Intéressement : sécuriser la formule de calcul
Intérêt d’un supplément d’intéressement
Régime social et fiscal de l’intéressement
3. Mettre en place un accord de participation et d’intéressement
Quels interlocuteurs dans l’entreprise
Les clauses obligatoires et facultatives
Formalisme de dépôts des accords
CAS PRATIQUE :
Vous repartez avec des modèles d’accords
Public
Directeurs et responsables ressources humaines
Directeurs administratifs et financiers et responsables Paye
Dirigeants
Prérequis :
Cette formation ne nécessite aucun prérequis
Les Plus :
Entreprise de moins de 250 salariés, vous voulez booster votre participation ou mettre en place un accord d’intéressement, cette journée vous permettra de repartir avec les points de passage incontournables avant de miser sur ces dispositifs pour intéresser vos salariés aux résultats de votre entreprise. Ces thématiques ne s’improvisent pas et demande des connaissances précises.
Objectifs
Savoir mettre en place la participation, l’épargne salariale et l’intéressement dans l’entreprise
Comprendre les avantages et les limites de ces dispositifs
Méthodes pédagogiques :
Alternance d’éléments techniques et de cas pratiques
Quiz, remise d’un support complet à l’issue de la formation
Moyens d'évaluation :
Questionnaire d’évaluation
QCM de validation des connaissances acquises