Cercles d'actualité RF Social

Prix
2100 €

Durée
3 jour (s)

Homologation
Aucune

Code
CERCSOC

Programme
1. LOI POUR LA LIBERTE DE CHOISIR SON AVENIR PROFESSIONNEL 1ère partie
Réforme de la formation professionnelle
Réforme de l’apprentissage
2. LOI POUR LA LIBERTE DE CHOISIR SON AVENIR PROFESSIONNEL 2ème partie
Assurance chômage
Egalite professionnelle et emploi
Les principales mesures sociales prévues par le plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises (PACTE)
Le droit à l’erreur (loi pour un État au service d’une société de confiance)
Quizz social 1ère partie
CAS PRATIQUE :
Séquence interactive Vos questions en droit social ou RH
3. Atelier RH Se préparer à la mise en place du Prélèvement à la source (PAS)
Quizz social 2ème partie
CAS PRATIQUE :
Séquence interactive Vos questions en droit social ou RH
4. Brèves sociales
Informations courtes sur des modifications ou évolutions sociales
CAS PRATIQUE :
Séquence interactive Vos questions en droit social ou RH
5. Synthèse de la journée
Informations courtes sur des modifications ou évolutions sociales
CAS PRATIQUE :
Séquence interactive Vos questions en droit social ou RH
5. Synthèse de la journée
Pour répondre au mieux aux attentes des membres des cercle nous intégrerons les évolutions de l’actualité sociale ou jurisprudentielle jusqu’aux derniers jours avant chaque cercle, ce qui peut amener à ajouter ou retirer des points prévus initialement à l’ordre du jour
CAS PRATIQUE :
Séquence interactive Vos questions en droit social ou RH
Public
DRH et RH
Chef d'entreprise
Gestionnaire du personnel
Collaborateurs RH
Objectifs
Comprendre les enjeux et les impacts des nouvelles dispositions législatives, réglementaires et jurisprudentielles
Acquérir de nouvelles pratiques et méthodes par l’échange et le partage d’expérience avec des experts RH et les autre membres du cercle
Savoir adapter votre politique RH au contexte interne et externe de votre entreprise et à votre environnement social et économique
Méthodes pédagogiques :
Echanges d’expériences entre les participants et l’intervenant expert et praticien des Ressources Humaines
Alternance d’apports juridiques et d’informations pratiques,
Quizz social
Moyens d'évaluation :
Questionnaire d’évaluation