Mobilité internationale : recruter, expatrier, détacher
NOUVEAUTE

Logo Inter

Prix
1400 €

Durée
2 jour (s)

Homologation
Aucune

Code
SOC09

Objectifs - Programme
OBJECTIFS
Comprendre et élaborer un contrat de travail international
Maitriser les règles de protection sociale en Europe et dans le monde
Acquérir les bases de la fiscalité salarié et employeur à l’international
Maitriser les composants du package rémunération et avantage
BÉNÉFICES OPÉRATIONNELS
Avoir les connaissances nécessaires en immigration
Conclure et gérer les contrats de travail internationaux
Déterminer la couverture sociale des salariés
Optimiser la fiscalité des salariés à l’international
Négocier les différents éléments de rémunération
CAS PRATIQUE :
À travers des exercices et études de cas les participants traiteront des points suivants :
I/ Recrutement de salariés n’ayant pas la nationalité Française
• Droit des étrangers
• Règles en matière d’accès au travail
• Questions incontournables à se poser avant l’embauche
• Définir la procédure appropriée
• Le cas des impatriés
CAS PRATIQUE :
Etude d’un cas concret d’embauche de salarié non français
II/ Contrat de travail international et package de rémunération dans les cas d’expatriés ou détachés
• Choix et rédaction du contrat de travail
• Droit applicable et spécificité de la rupture
• Package de rémunération et ancrage
• Paiement et calcul du coût de mobilité
CAS PRATIQUE :
Élaboration d’un contrat de travail international
III/ Protection sociale en Europe et dans le monde
• Détachement ou expatriation
• Règles d'affiliation et d'assiette de cotisations
• Retraite, prévoyance, droit au chômage, couvertures complémentaires
• Critères de choix : simplicité et coûts
• Choisir et remplir les documents de détachement pour des salariés appelés à faire des missions à l’international
IV/ Bases de la fiscalité salariés et employeurs à l’international
• Incidence de la résidence fiscale
• Résidents et non-résidents : leurs impôts
• Avantages fiscaux : exonérations et régime de faveur
• Notions de protection et d'égalisation fiscales
• Options de stratégie fiscale pour les salariés internationaux
CAS PRATIQUE :
Exercices de détermination de résidence fiscale de salariés en mobilité
Public
Experts comptables, avocats et collaborateurs de cabinets
Recruteurs
Responsables RH gérants des dossiers à l’international
Chargés de mobilité internationale
Prérequis :
Avoir des connaissances en gestion du contrat de travail
Les Plus :
+ Support pédagogique
+ Modèles de cerfas immigration
+ Modèles de contrats de travail internationaux
+ Détail des caisses et des cotisations pour les expatriés
+ Notes fiscales de référence détachés, expatriés, impatriés
+ Modèles de bulletins de paye détachés, expatriés, impatriés
Formateur – Évaluation
Avec plus de 20 ans de pratique en mobilité internationale, en Entreprise et en prestataire auprès de grands groupes, le formateur apporte son expertise. Praticien en entreprise, il maîtrise l’ensemble des sujets autour de la mobilité inter- nationale et sait partager ses compétences.
Méthodes pédagogiques :
S’appuyant sur des cas pratiques et des problématiques soumises par les apprenants, le formateur alterne entre les parties théoriques, la mise en lumière de cas pratiques et de nombreuses anecdotes en relation avec les points abordés.
Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par le traitement de cas pratiques soumis aux stagiaires l’acquisition des savoir-faire.
Moyens d'évaluation :
Un QCM est proposé au début de la formation puis en fin de stage afin de mesurer l’apport de la formation.
À l’issue de la formation, l’apprenant évalue à chaud la qualité de la formation.
Après la formation, le participant évalue l’impact de la formation.

Catalogue Formation