Savoir gérer les CDD/intérimaires et les temps partiels de l'entreprise

Prix
800 €

Durée
1 jours (s)

Homologation
Aucune

Code
SOC60

Programme
1. Durée du travail des contrats à temps partiel limitée à 24h/semaine
Quelles branches ? Quels salariés ?
Quels sont les contrats concernés
Les dérogations par branches
2. Les dérogations à la durée minimale de 24h / semaine
Les demandes individuelles dérogatoires
Le cas des salariés de moins de 26 ans et des étudiants
Le cas des salariés issus d’associations intermédiaires et ETT d'insertion
3. L’augmentation temporaire de la durée des contrats à temps partiel : les nouveaux « avenants de compléments d'heures »
Modèles distribués et commentés
Rémunération du complément d'heures : la majoration des heures dans et hors l’avenant temporaire
L’arrivée du terme des avenants compléments d’heure
CAS PRATIQUE :
Quiz sur toutes les situations qui peuvent se présenter à l'employeur et la meilleure solution juridique applicable
4. Les cas limités de recours au CDD
Les conditions restrictives de recours aux CDD
Les conditions de remise du CDD
Les contrats aidés dérogatoires : le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation, le contrat à durée déterminée d’insertion, le contrat à durée déterminée à objet défini, des contrats spécifiques aux seniors, le contrat unique d’insertion & les emplois d’avenir
Les conditions de leur succession/ renouvellement
CAS PRATIQUE :
Les cas de recours à l'intérim : les recours interdits et les recours limités
5. Comment rédiger les CDD en toute sécurité
Les mentions obligatoires
Les cas de requalification en CDI
CAS PRATIQUE :
Distribution de modèles de contrats
6. ZOOM SUR LES CDI ... A DUREE LIMITEE
Le CDI de chantier
Le CDI intermittent
Le CDI intérimaires
CAS PRATIQUE :
Cas pratiques issus de la pratique du formateur
Quiz sur les évolutions légales et jurisprudentielles
Public
Toute personne chargée des Ressources Humaines et/ou de la paye pour faire le point sur l'actualité des salariés à temps partiel
Prérequis :
Avoir des connaissances en matière de droit social et de contrats de travail
Objectifs
À l’issue de la formation vous êtes capables de répondre aux différentes problématiques et questions liées à la gestion des salariés à temps partiel et de rédiger les CDD et contrats à temps partiel en toute sécurité 
Méthodes pédagogiques :
Alternance d'éléments techniques et de cas pratiques
Quiz, remise d'un support complet à l'issue de la formation
Moyens d'évaluation :
Questionnaire d'évaluation
QCM de validation des connaissances acquises