Maîtriser les indispensables du droit social pour piloter les ressources humaines de l’entreprise
INCONTOURNABLE

Prix
Sur devis

Durée
2 jour (s)

Homologation
Aucune

Code
SOC85

Objectifs - Programme
OBJECTIFS
Assurer en autonomie le rôle et les missions du responsable des ressources humaines
Maîtriser la relation de travail de l’embauche à la rupture
BÉNÉFICES OPÉRATIONNELS
Assurer la gestion administrative des salariés
Rédiger et faire évoluer un contrat de travail
Contrôler les incidences de changements en paye
Gérer la rupture du contrat de travail
CAS PRATIQUE :
À travers l’étude d’un cas type allant du recrutement au licenciement d’un salarié en passant par la paye, les participants réaliseront des exercices sur l’ensemble des thématiques suivantes :
I/ Le contrat de travail
• CDD/CDI
• Les clauses du contrat
• La modification du contrat du travail
• La période d’essai
II/ L’exécution du contrat de travail
• Les obligations de l’employeur et du salarié
• La sécurité au travail
• La formation professionnelle
• Le salaire et les charges sociales
• Le temps de travail
• Les congés payés
• Les absences
• Le droit disciplinaire
III/ La rupture du contrat de travail
• La démission
• La rupture conventionnelle
• Le licenciement
Public
Toute personne en charge des ressources humaines et de la gestion de la paye dans l’entreprise.
Prérequis :
Connaître les particularités sociales de l’entreprise (convention collective applicable). Être en charge des ressources humaines de l’entreprise.
Les Plus :
+ Support pédagogique
+ Des modèles de contrat de travail
+ Des modèles de bulletins de salaire
+ Des rétroplanning de procédures (licenciement, modification du contrat, etc..)
Formateur – Évaluation
Fort de ses expériences dans les Ressources humaines en tant que Responsable Droit Social, et également Juriste en la matière, le formateur se consacre à la progression de ses futurs homologues en leur apportant ses méthodes pratiques de pilotage RH, les faisant ainsi évoluer sur leur maîtrise du droit social.
Méthodes pédagogiques :
Formation opérationnelle alternant des éléments techniques, théo¬riques et d’études de cas des différentes normes présentées. Les tra¬vaux collectifs autour de véritables fiches de paye et contrats de travail favorisent l’échange et l’ancrage des bonnes pratiques.
Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par des exercices individuels et des corrections collectives l’acquisition des compétences par les apprenants.
Moyens d'évaluation :
Un QCM est proposé au début de la formation puis en fin de stage afin de mesurer l’apport de la formation.
A l’issue de la formation, l’apprenant évalue à chaud la qualité de la formation.
Après la formation, le participant évalue l’impact de la formation.