OBJECTIFS
Assurer en autonomie le rôle et les missions du responsable des ressources humaines
Maîtriser la relation de travail de l’embauche à la rupture
BÉNÉFICES OPÉRATIONNELS
Assurer la gestion administrative des salariés
Rédiger et faire évoluer un contrat de travail
Contrôler les incidences de changements en paye
Gérer la rupture du contrat de travail
CAS PRATIQUE :
À travers l’étude d’un cas type allant du recrutement au licenciement d’un salarié en passant par la paye, les participants réaliseront des exercices sur l’ensemble des thématiques suivantes :
I/ Le contrat de travail
• CDD/CDI
• Les clauses du contrat
• La modification du contrat du travail
• La période d’essai
II/ L’exécution du contrat de travail
• Les obligations de l’employeur et du salarié
• La sécurité au travail
• La formation professionnelle
• Le salaire et les charges sociales
• Le temps de travail
• Les congés payés
• Les absences
• Le droit disciplinaire
III/ La rupture du contrat de travail
• La démission
• La rupture conventionnelle
• Le licenciement