Elus CSE : Les fondamentaux du droit du travail et de la paye
NOUVEAUTE

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Prix
1400 €

Durée
2 jour (s)

Homologation
Aucune

Code
SOC07

Objectifs - Programme
OBJECTIFS
Exercer son mandat de représentant du personnel
Maîtriser les règles fondamentales du droit du travail
Savoir déchiffrer et expliquer un bulletin de salaire
BÉNÉFICES OPÉRATIONNELS
Alerter et proposer à la direction des mesures en lien avec le droit du travail
Analyser, conseiller, défendre et informer les salariés sur le droit du travail
Lire et expliquer un bulletin de salaire
CAS PRATIQUE :
À travers des mises en situation les participants vont devoir apporter des solutions à des cas réels.
I/ Droit Social – les fondamentaux du droit du travail (1 jour)
Pour résoudre une demande portée par un salarié sur l’application de son contrat de travail les participants analyseront les éléments suivants :
• Le contenu du contrat de travail
- CDD / CDI
- Temps plein / temps partiel
• L’exécution du contrat de travail
- La maladie
- Les congés payés
- Le droit disciplinaire
• La rupture du contrat de travail
- La démission
- La rupture conventionnelle
- Les différents types de licenciement
II/ Paie – lire et déchiffrer un bulletin de salaire (1 jour)
Pour résoudre une demande portant sur des fiches de paye, les participant analyseront les éléments suivants :
• Le salaire brut
• Les charges sociales
• Le salaire net avant et après impôts
• Les indemnités de rupture
Public
Elus CSE
Prérequis :
Être élu au CSE.
Les Plus :
+ Un support pédagogique
+ Des modèles de contrats de travail
+ Des modèles de bulletins de salaire
+ Des exemples de procédure de saisie de la direction, d’information des salariés, etc..
Formateur – Évaluation
Fort de ses expériences en cabinet d’expertise comptable et dans le domaine des ressources humaines en tant que Responsable Paye et Droit social, le formateur expert vient aiguiller les élus en les faisant monter en compétences sur ces deux thématiques dont il est spécialiste.
Méthodes pédagogiques :
La formation basée sur des cas pratiques inspirés de faits réels permet aux participants de s’exercer à l’accomplissement de leur rôle de représentant du personnel en matière de conseil sur le droit du travail et la paye.
Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par des exercices individuels et des corrections collectives l’acquisition des compétences par les apprenants.
Moyens d'évaluation :
Un QCM est proposé au début de la formation puis en fin de stage afin de mesurer l’apport de la formation.
À l’issue de la formation, l’apprenant évalue à chaud la qualité de la formation.
Après la formation, le participant évalue l’impact de la formation.

Catalogue Formation